教員採用試験の早期化！2025年度は5月実施へ前倒し要請、メリットは？

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今回は「教員採用試験の5月実施を要請」に関する話題を紹介します。

話題は「教員採用試験の5月実施を要請」

文科省、教員試験5月に実施要請　25年度、前倒しで人材確保へ｜共同通信

教員のなり手不足対策として、文科省ではかねてより教員採用試験の早期化について検討が続けられていました。

2022年に4月実施案が出た時には、あまりにデメリットが多すぎて現実的ではないと思っていましたが、今回の各自治体への要請では5月11日を一次試験の標準とする内容になっています。

教員採用試験・5月実施のデメリット

学校現場にとっての4月は学級開きの重要なタイミングですし、目の前の子どもたちに最大限の力と時間を割きたい時期なんですよね。

そんな4月よりはマシだと思いますが、とはいえ5月だと教育実習の時期の見直しなども関わってくるので、学生や関係機関にとっては負担増となることが予想できます。

前倒しの「要請」を受けたからといって自治体が必ずしも従うとは限らないようですが、たとえば教採を受けたい自治体と教育実習先の自治体が異なる場合には、スケジュールが噛み合っていない影響で教育実習期間中に教採の本番当日を迎える可能性があるかもしれません…それは辛いですね；；

真の目的は、教育実習に行く前に教採の一次試験を受けさせること？

残念なことですが、一部では「教育実習に行って学校現場の過酷な現実を見て、教員になる夢を諦めた」という学生もいると聞きます…。

文科省は教員不足の原因の一つとして頑なに「民間企業の採用活動が早まる中、人材獲得面で不利になっている」ことを挙げて試験日の早期化を進めています。

でも、今回の日程設定を見て、教育実習前にとりあえず教採を受けさせたいという意図なのでは…？と個人的には感じてしまいました。

一次試験の時期が変わることで新卒の学生が多少は増えるかもしれませんが、その分だけ辞退する数が増えるだけな気もしますし、教員不足解消につながるとまでは言えないのではないでしょうか。

まとめ

今回は「教員採用試験の5月実施を要請」に関する話題を紹介しました。まとめるとこんな感じです。

基本的には辞める先生が少なければ学校内のバランスは崩れにくいわけですから、わたしは現職の先生方が辞めたくならない環境を作ることが一番だと考えていますし、同じ考えの教員経験者は多いと思います。

それに、これだけ早期化が進んでしまうと、講師として勤務しながら正教員を目指す人にとってもかなり厳しいスケジュールになっています。教採は新卒だけが受けるわけではありませんからね。

正直言って教員不足解消に向けたメリットがあるとは思えない施策なのですが、今回の文科省の「要請」に対して各自治体がどういう対応をしていくのかが注目されます。